本溪婚姻调查和本溪婚假

本溪婚假本溪婚姻调查最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊本溪婚假本溪婚姻调查，希望能给你带来帮助！

辽宁省本溪市桓仁满族自治县产假陪产假分别有多少天

国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《辽宁省人口与*****条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

本溪市实施《辽宁省*****条例》办法

第一条　为贯彻实施《辽宁省*****条例》（以下简称《条例》），特制定本办法。第二条　凡居住在我市境内的我国公民，均应遵守本办法。常住户口在我市的公民离开市境的，也适用本办法。

一切机关、团体、企事业单位和其他组织都应宣传、执行《条例》和本办法。第三条　提倡和鼓励晚婚、晚育、少生、优生，防止劣生，严禁计划外生育。第四条　推行*****，坚持以思想教育为主，辅之以行政、经济措施。第五条　各级人民政府应加强*****工作领导，基层单位应实行*****工作责任制，逐级签订*****合同。

各级*****行政管理部门是同级人民政府*****工作的主管部门，负责所辖区内的*****工作；同级计委、卫生、民政、公安、劳动、城建、监察、财政、教育、司法行政、工商行政、土地管理等部门，应结合各自分工做好*****工作。第六条　各机关、团体、企事业单位要认真做好本单位的*****工作。对招用的临时工、季节工，要验证婚姻状况及生育情况，并与有生育能力的男、女职工签订*****合同，落实*****措施；对本单位有生育能力的离岗职工（包括停薪留职、承包租赁及放长假、长期休病假的职工等），在其离岗前要与本人签订*****合同，落实*****措施；对被开除、精减的职工，要及时同其居住的乡（镇）人民政府或街道办事处*****行政管理部门办理移交手续，移交前已计划外怀孕的，由其原单位负责。第七条　从事*****工作的人员执行职务，受法律保护。第八条　办理生育指标必须符合条件，履行以下程序：

（一）办理生育一孩指标。符合男22周岁和女20周岁以上、依法确立夫妻关系、未生（养）育过子女的条件，要求生育的，男女双方须持单位证明、户口本、居民身份证和结婚证（开展婚检的地区要持婚检证明），到女方户籍所在乡（镇）或街道办事处*****行政管理部门提出生育申请，经审查符合条件的，发给准孕通知后方可怀孕。怀孕后必须在3个月内到户籍所在地保健医疗单位办理孕产妇保健手册，接受优生监测检查，持妊娠诊断到办证机关办理计划年度《生育证》。

（二）办理再生育一孩指标。符合《条例》第八条的规定，要求再生育一个孩子的，男女双方须提出书面申请，持有关证明，经乡（镇）或街道办事处*****行政管理部门核实无误填写《生育指标审批表》，双方所在单位或村（居）委会张榜公布无异议后，由自治县（区）*****行政管理部门发给准孕通知，按照本条第（一）项规定的程序办理有关手续。

（三）办理特殊情况生育指标。凡有特殊情况需要再生育一个孩子的，男女双方须提出书面申请，持有关证明，经自治县（区）*****行政管理部门审查，情况属实，符合规定的，由市*****委员会报省*****委员会批准后，按照本条第（一）项规定的程序办理有关手续。第九条　对人户分离的流动人口，采取户口所在地和暂住地共同管理的办法。

（一）育龄妇女离开本人户口所在乡（镇）或街道办事处、自治县（区）、市到外地暂住前，须到乡（镇）或街道办事处*****行政管理部门领取*****证明，并签订*****合同。

（二）外地来我市暂住的育龄妇女，在办理暂住证时应出具*****证明，并与暂住地*****行政管理部门签订*****合同。为暂住的育龄妇女提供居住场所的房（户）主同时与*****行政管理部门签订合同，保证不出现计划外生育。

（三）凡外地成建制或有组织地到我市从事建筑施工、经营等活动的单位，其法人代表或主要负责人要与所在乡（镇）或街道办事处*****行政管理部门签订*****承包合同。第十条　符合*****有关规定的享受下列优待：

（一）男方年龄达到25周岁，女方年龄达到23周岁领取《结婚证》的初婚者，为晚婚。凡符合晚婚规定的职工，可享受10天婚假（男女双方谁达到谁享受），不符合晚婚规定的职工只享受3天婚假。

（二）女方年龄在23周岁以后怀孕生育子女的为晚育，晚育产假为134天，如剖腹产或难产者另加产假15天，同时给男方护理假7天。非晚育产假为90天。

（三）女方年龄在23周岁9个月至49周岁之间生（养）育一个孩子的，可到居住地乡（镇）或街道办事处*****行政管理部门领取《独生子女父母光荣证》，并从领证之月起到孩子14周岁止每月发给独生子女父母奖励费5元或给予相应待遇。独生子女父母是职工的，退休后每月增加5元退休费，是农民的年老丧失劳动能力时，由当地人民政府给予照顾。

（四）终身未生（养）育子女的夫妻是职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费，已享受发给全额退休费的每月增加5元。

（五）城镇职工调整住房、动迁或农民划分宅基地时，独生子女按两个孩子计算人口。

（六）托幼费按财政部门规定的补贴标准由所在单位补贴。

（七）独生子女是农村户口的，在调整耕地时按两人份分给自留地、口粮田，在扶贫或乡（镇）企业招工时给予优先照顾。

（八）育龄夫妻按要求落实结扎和放置宫内节育器措施，或因落实这两项措施失败而采取补救措施所需医疗费予以报销，在规定的休息期间内按出勤对待。经市以上节育技术鉴定小组确认为节育手术并发症的，按省*****委员会《关于印发＜辽宁省*****条例＞应用中有关问题解释的通知》第24条规定处理。

（九）生育一个孩子施行绝育手术后，无存活子女或只有一个孩子并被确诊为病残儿的，施行吻合手术的费用给予报销；已有两个孩子绝育手术后允许再生育的，吻合手术费用自理。

辽宁本溪市男职工有没有产假？？

国营企事业单位，妻子产假期间，男职工都有陪护假的。

国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

根据《劳动法》、*****《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省*****条例》等法律法规的规定，（1）产假：正常产假是90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；实行晚育的（23周岁后生育第一胎），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女父母光荣证的，增加产假35天。（2）看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。（3）年休假：满一年不满五年者为5天；满五年不满十年者为7天；满十年不满二十年者为10天；满二十年以上者为14天；（4）探亲假：探亲的对象，只限于职工的父母和配偶。探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。探亲的假期职工探望配偶，一年一次，假期为30天；未婚职工探望父母，一年一次，假期为20天；已婚职工探望父母，四年一次，假期为20天。探亲假应与年休假同时安排，其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。（5）婚假：正常婚假是3天，晚婚（比法定婚龄迟三周岁初婚）增加婚假10天。（6）丧假：丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。直系亲属特指父母、配偶和子女。丧假为3天以内。