无固定期限合同的坏处-无固定期限合同的好处
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签订无固定期限劳动合同有什么好处？
签订无固定期限合同的好处
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保持人员连续性、稳定性的工作岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定就业，钻研业务技术。
（一）无固定期限劳动合同的签订
1、必须签订无固定期限劳动合同的情形 有下列情形之一，员工同意续订、订立劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年； （3）连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形。 2、视为签订无固定期限合同的情形 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、可以签订无固定期限劳动合同的情形 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 需提醒用人单位注意的是，立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间，即在签订二次固定期限合同后，或者劳动者虽在该用人单位连续工作满10年，经用人单位与劳动者平等协商，仍可签订固定期限的劳动合同。
签无固定期限劳动合同有什么好处
一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同有什么好处
签订无固定期限劳动合同的好处：对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同的好处有哪些
无固定期限的 劳动合同 ，这里的无固定期限中的是在用人单位与员工之间，这二者签订的劳动合同当中，员工与用人单位之间存在的 劳动关系 ，这种选戏的解除时间不固定不确切，也就是说员工的任职时间长短，是不能够被确定下来的，单着不表示劳动关系永远会存在，只要出现了我国法律里面，所规定了可以 解除劳动关系 的情形的时候，这个时候的劳动合同就可以被解除。 无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生 退休 ，这种劳动关系才会发生终止。所以 无固定期限劳动合同 ，存在于劳动者也就是员工，在法律所规定的劳动年龄期限之内，当用人单位与劳动者之间的无固定期限劳动合同，发生解约的情况的时候，作为用人单位也要向劳动人员也就是员工，提供经济上面的补偿。无固定期限的劳动合同，一般是适用于某些专业性的工作领域，或者是工作性质技术性比较强的工作领域，以及劳动者的年龄达到一定年限的工作领域当中。 无固定期限的劳动合同，对于劳动者以及用人单位来讲，都是有优点的。对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。对于用人单位来讲，长期稳定的聘用劳动人员，对自己也是有好处的，既可以避免人才的流失，又可以避免经常更换企业员工所产生的损失。 无固定期限的劳动合同，在劳动人员与用人单位达成意见上的一致之后，就可以进行劳动合同的签订。所以说，签订无固定期限劳动合同的前提条件，一定是平等自愿的基础上进行签订，如果任何一方以欺骗的手段，获取对方的信任，然后再去签订无固定期限的劳动合同，这种情况下，都是不符合法律规定的。我国的法律里面，对于无固定期限的劳动合同是有相关的法律规定的，作为劳动人员或者是用人单位，都不可以随意地进行无固定期限劳动合同的签订，或者是随意地进行拒签，签订合同一定要按照法律所规定的去进行。作为劳动人员，如果提出对劳动合同进行续签的时候，或则是用人单位经过劳动人员同意的前提下，提出对劳动合同要继续续签的要求，这个时候可以进行无固定期限劳动合同的签订。所以说，无固定期限的劳动合同，其续订的权利是掌握在劳动人员这边的，只有经过劳动人员同意之后，才可以继续签订。 签订无固定期限劳动合同的条件，有以下这些内容。作为劳动人员在本单位工作的期限，已经达到了十年的时间;作为劳动人员，其年龄距离法律里面规定的 退休年龄 ，应不到十年的情况的时候，这个时候也可以签订无固定期限的劳动合同;作为劳动人员自己向用人单位提出，要签订无固定期限的劳动合同的时候，或者是自己主动要求对劳动合同进行续签的情况的时候。