劳动派遣合同坑人吗以及事业单位劳务派遣合同坑人吗
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劳务派遣到底有多坑？为什么？
务派遣就是被剥削的 。劳务派遣是规避了劳动法的，如果工作中出现意外，伤害，甚至死亡，但是由于你没和用工单位签订合同，所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有。劳务人员就是旧社会的贫苦农民，同样的工作，你拿的钱估计就正式工的零头。劳务人员属于非编，所以工龄啊，职称什么的都与你无关，也无晋升机会。如果出现劳动纠纷，你投诉都找不到人 。福利就是最低的五险，住房公积金没有保证。坑的地方就是给你发工资的单位不是你正在上班的单位，而是劳务派遣公司，劳务派遣单位会按照合同收取用工单位的服务费，这样的话，你的工资会被多剥削一层，更低了。就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不稳定。被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。一些民营派遣公司运作不规范、不合法，变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
劳务派遣到底有多坑？
简述如下：
劳务派遣的用工方式，历来臭名昭著，被广大基层劳动者不断诟病。由于劳动合同法规定，一个公司的主要岗位，不能是劳务派遣工，这就导致，所有的劳务派遣工，在用工单位根本没什么话语权。劳务派遣工不仅在待遇上远不如公司的正式职工，而且干的都是脏活累活。
另一个令人无可奈何的缺陷在于，一旦劳务派遣职工和用工单位发生劳动争议，就会发生用人单位和用工单位的互相扯皮推诿，自己的劳动权益根本得不到保证。
简介：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
百度百科-劳务派遣
劳务派遣公司是骗人的吗
正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
劳务派遣公司都是怎么坑人的？
近年来，许多企业为了节省人工成本，减少正式工人，规避风险，在一线岗位上大量使用临时工，这样世面上劳务派遣公司就相应而生了。
什么是劳务派遣呢？
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
劳务派遣公司是如何盈利的？这里给大家举例说明一下：
A公司现在有一批订单，预计需要100个工人才能完成，这100个人A公司没有，只有与劳务派遣公司达成合作，这样劳务派遣公司就像A公司派遣100个人到A公司上班。
这里有网友可能会问，劳务派遣公司是从哪里找的人员？
这里告诉大家：这些劳务人员主要来自于市面上各个阶层无业人员，从18岁到60岁以上都有，有刚毕业的大学生，有农民，也有文盲，这其中管理复杂度不言而喻，几乎大部分招聘这群劳务人员的管理者在遇到利益纷争的时候都无法管控。
那么许多企业为什么愿意用这些人呢？主要是因为成本低，当然有些企业也会一定方式来管控工作质量问题，主要就是通过年龄限制，比如只要求：18～45岁。
另外一个问题又产生了，劳务派遣公司是如何盈利的？这里以成都行情为例：
劳务派遣公司盈利点主要分为两类：计件和计时，市面大部分企业都是采用计时的方式。
计件：比如一个临时工一个小时预计能完成30件商品，每件商品企业给劳务派遣公司开0.8元/件；劳务公司扣除自己成本后，以0.5元/件支付给劳务工。劳务公司每件盈利0.3元，一个小时就是9元，一天就是72元。以A公司100人/天为例，劳务派遣公司盈利为：一天7200元，一个月为216000元。
计时：成都行情企业基本上都是给劳务派遣公司大部分预计为20元/小时，也有30元/小时，而劳务派遣公司给劳务人员支付工资为15元/时，能支付到20元/小时的就算是有良心里派遣公司了。但是无论企业给劳务派遣公司开多少，但是劳务派遣给劳务人员开的始终很少，现在疫情期间，甚至还有开的12元/小时的。
我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。
劳务派遣公司的成本只有现场招聘管理人员成本、车费、办公费，等费用，安排的人越多，成本就越低。大部分劳务派遣公司成本只占利润的20～40%。
现在我们来看下劳务人员除了得到了可怜的收入外，面临着什么：
（1）：劳务人员没有基本社保、医保、更没有公积金。
（2）：劳务人员都是市面上临时组织的闲散人员，没有任何合同协议，一但发生公司事故，诉求无门。
（3）：劳动力和时间被劳务派遣公司严重压榨，失去了许多学习时间和休闲时光。
（4）：所从事工作基本无任何技术，随时面临无工作所做的问题。
说到这里，虽然我们看到劳务派遣公司有这么的问题在里面，为什么我们总能看到那么多劳动者拼命要往劳务派遣公司挤，主要还是因为这里面绝大多数人文化程度不好，生活所迫而已。
这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。
劳务派遣公司是不是骗人的？
劳务派遣公司和其他的一样，有骗人的也有正规的。骗人的很多要收介绍费，或者是办卡，而且是只管介绍你去面试，不一定能找到工作的，正规的劳务派遣公司一般需具备营业执照，劳务派遣证，并且法律规定是不能收中介费的。派遣员工上班起需签订劳动合同。