上班时间突发疾病算工伤吗以及在工作时间突发疾病算工伤吗
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工作期间突发疾病算不算工伤
【法律分析】：上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
【温馨提示】
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工人在上班时间突发疾病算工伤吗
算，但必须是非本人主责，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
在工作时间突发疾病算工伤吗
算作工伤，一般来说，工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。但在工作时间突发的疾病是否算工伤，需要专业的鉴定机构来判定劳动者突发等疾病是因为自身的原因还是因为工作导致的职业病。
1.工伤的情况时有发生，经常出现，但是许多劳动者既不了解如何才能享受工伤待遇，也不清楚在遭遇工伤后应如何维权，此时就要用到工伤保险。
2.工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、致死时，依法所享有的社会保险是工伤保险。
扩展资料：
1.工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
2.工伤保险，又称职业伤害保险。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率百分之零点二五和生育保险费率百分之五的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
3.一般来说，工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。
另一方面，工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。
4.最后，工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
上班时间突发疾病算工伤吗
上班时间突发疾病能认定工伤的，只有一种情况：
工作时间、工作场所、突发疾病经抢救48小时之内死亡。
工伤保险条例写的很清楚。