加班不给补助属于违法吗和加班无补偿

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公司加班没有加班费

明确的说，这在我们这边的月薪的话。一般情况都是平均工资5000块钱左右。

但是这都是我正常的工作时间，所得到的。并不是加班，所得到的享有无条件加班的话基本上跟我来说是不可能的事情。

想要一个无条件加班，最基础的原因就是分配到自己的事情，或者任务没有做完。那肯定就会进行一个无条件的加班，但是日常在我的日常工作做完的情况下，想要让我进行补条件的加班基本上就是想都不要想的事情。

即使是现在的职场内卷也不可能卷到这种程度。作为一个打工人，最基本的底线还是要有的。

因此，你说的这个虽然人为财死，但是他也没有多给我发多余的劳动报酬。也就是说，不管工资多少，这是我应得的。没有额外的劳动报酬额外的劳动加班补偿的话肯定是无法接受的。

公司强制要求加班没有加班费可以要求经济补偿吗

加班没加班费只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取 不正当手段 要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 你还可以要求按《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

深圳一公司询问面试者能否无偿加班，为何有些员工会同意无偿加班？

一家公司在进行面试的时候直接了当的询问对方是否接受无偿加班，为无偿加班之外，这家公司还向面试者提出了很多无理要求，这让很多面试者都感觉到很不舒服，然而仍然有一些人会同意这些要求，一些员工同意无偿加班，是因为现实生活所迫，毕竟不是所有人都有足够的资本对公司的不合理要求说不。对于一些经济困难的人而言，能够尽快找到一份工作比什么都重要。

虽然我国劳动法对于加班这件事情有着非常严格的规定，而且对于员工最高加班时长也有要求，但是很多公司内部仍然存在着不合理加班的情况，员工超负荷工作更是常有的事情。大多数员工对于加班这件事情都会任劳任怨，不会直接向公司抗议。不过大部分公司对于加班都会有补偿，而这家公司直接对面试者提出无偿加班，这种要求确实显得非常过分。

内卷不仅发生在学习中，而且在工作中也非常的常见，在一些公司中，员工为了升职加薪会选择无偿加班，因为人过一段时间之后自己就能够升职，报酬也会有所提高，所以为了迎合上级，一些员工确实会愿意无偿加班。还有一些员工选择无偿加班是被生活所迫，很多公司对于加班这件事情都会是威逼利诱，一些员工为了保住自己的饭碗，当然不会直接与公司硬刚。况且现在的大环境，就业机会本身就比较少，大多数经济条件一般的人都不希望自己丢工作。

对于劳动者工作时间的保障，还是需要有关部门加大力度，光靠劳动者个人争取权益的话非常困难，因为在这件事情上，工作人员一直都是处于被动状态，很多人都不得不服从公司的无理要求。

深圳一公司面试问能否无偿加班，人力局：责令整改，无偿加班的情况多吗？

有位网友在面试的时候，发现公司竟然让自己选择是否能够无偿加班。他觉得非常奇葩，认为公司欺人太甚，赤裸裸地侮辱员工，所以他直接把面试表上的问题发到网上，结果引来了全网对公司的谩骂，以及对无偿加班的抵制。随后，人力局表示该公司的这个面试问题不合理，必须整改。

网友们看到这个新闻后如此的愤怒，其实也反映了他们身上也遭遇过类似的事情，而且已经被强迫无偿加班了。公司为了让员工无偿加班，动了很多外心思，比如在面试的时候，直接赤裸裸地询问员工是否接受无偿加班。如果员工表示不接受，那么选择不录用。而且他们会录用那些以往无偿加班的员工，认为这样的员工更加卖命。也有的公司在合同上签订自愿放弃加班费的协议，逼迫员工签字，要不然就视为员工主动离职，没有经济补偿。还有的公司规定如果员工每个月达不到无偿加班的次数和时间，那么就会扣基础工资，更没有任何的餐补、交通铺贴、奖金等等。这些例子都表明无偿加班的情况太常见了，绝大多数公司都会存在这样的情况。

我认为询问求职者是否愿意无偿加班就是侮辱求职者，尤其是赤裸裸地要求员工无偿加班，那更是践踏员工的尊严，侵犯员工的合法权益，明显已经违法了。员工面对被迫无偿加班，应该收集好证据，比如语音、合同条款，打卡记录，工资收入等证据，然后向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补发加班费，并且给员工道歉。如果还没有入职，求职者遇到是否接受无偿加班的问题，应该义正言辞地怼回去，让公司知道求职者的态度以及维护自己合法权益的决心。这样公司才会知道自己的行为不仅已经违法，而且已经深受求职者的反感，以后就不会再提出这样的问题和要求了。