关于薪酬保密条款合法吗及薪酬保密合理吗
薪酬保密合理吗关于薪酬保密条款合法吗最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊薪酬保密合理吗关于薪酬保密条款合法吗，希望能给你带来帮助！
薪酬保密制度是否合理？因为打听同事工资而被单位开除合法吗？
公司的薪资保密管理制度，归属于乡规民约之类，并没有法律效率。同酬，是国家法律授予员工的崇高利益。员工对公司搞同工不同酬的私底下姿势，不正大光明，摆不上橱柜台面里的个人行为，敢于质疑，并拿出法律武器开展抵抗，彻底公平正义！全社会都应适用！
应当公平对待每一个职工，福利待遇.社会保障基金这些应当公布发布，让职工公平交易.心理平衡！公司应当为人处事豁达.嬴得职工的赞同与敬服！应当把见识拓宽！而非无缘无故辞退.职工。职工仅仅打听一下薪水.就把人辞退，有点：小题大作。做为职工，假如由于这一点琐事被辞退.应对这类公司.，班！不了也好！或许这就是企业经营管理的一门学科。
企业文化管理，便是依靠这类体制来激励员工。干的多，就给的多，干的少就给的少。很正常，管理方式。由于你说的有这样的事情。绝不是国营单位。肯定是私人企业。每一个人做是多少，全是给老总打工赚钱的老总来定。好人难当家务活，每一个企业都是有自身的学习氛围，假如一直养成了那样约定成俗的习惯性“禁止探听朋友薪水”，你却考验这种企业企业组织，辞退你，从企业制度建设。
企业学习氛围基本建设看来毫无疑问是正确的，更何况从社会发展宏观经济看来这种企业企业组织都没有不妥的地区。探听朋友薪水就被辞退的作法是不正确的，我适用她告公司，企业及便有要求不能探听别人的薪水，那有此条是属霸主款，都是失误的，我坚信上级主管部门会公平公正、公证处公证的作出分辨支持你的起诉的。
在职场中，你觉得薪酬保密合理吗？
在职场中，薪酬保密是否合理，主要考虑这几个方面的因素。
第一个方面的因素，公司要求员工工资保密，第一，希望有更多的员工自认为自己在员工中工资属于高档水平，从而激发工作积极性。低薪部份并不知道自己为低挡工薪，从而不影响工作情绪。保密工资有伸缩性，可以激发员工在工作中竟争，并对公司有更多的奉献和服从性，有利公司绩效增长。实行保密工资的公司，对泄密员工大多严厉处罚甚或开除，也就不难理解。
第二个方面的因素，实行薪酬保密制度，有利的方面是不想让员工知道每一位员工的工资，助长相互攀比心理。弊端在于一旦知道，多劳而不多得，或出现看人下菜碟时，员工会出现很大的反感，长此以往员工会流失。
第三个方面的因素，我实际了解的情况是不合理，矛盾很多，保密也是不可能的，大家都知道相互的工资情况，都装糊涂不直说而已，有关系的不干活也比干活的人工资高，而且这是很普遍的现象，能公证的一碗水端平的企业不能说没有，但是我没有看到。
第四个方面的因素，私营企业，根据员工每月对公可做出的贡献大小，公司每月做出对对员工不同的薪水调整是非常正常之事，没有必要公开以是公司的一种管理企业的方式，公司有权以什么保密的方式给予按贡献大小在不公开的情况下对员工的薪水实施保密发放，让只有领到薪水的员工以上月发放的数额作比较，才会更有动力。
第五个方面的因素，薪酬保密可以避免许多矛盾。贡献大小老板都是知道的。又不好在待遇上分太开。不过也有弊端，不如实行基本工资加绩效奖金。绩效奖金可以保密。
公司要求工资保密是否合法
法律分析：企业采用薪酬保密制度的目的，是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。
但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。因其处罚结果与员工行为不能相当，不符合公平原则，更违反法律对劳动者的倾斜保护原则。当然，可以依照公司规定，适当给予员工较轻的惩罚，比如警告或者调低当月绩效等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
