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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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可以买,有两种选择。一种是以灵活就业人员身份到社保局缴纳社保,另一种是以居民身份缴纳城乡居民养老和医疗保险。二者的区别主要是价格和待遇。灵活就业人员缴费较高,可以根据当地规定选择缴费档次。
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年休假是法律赋予劳动者的休假权,累计工作年限满一年的依法享有,按照累计工作年限确定休假天数。
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法律分析:深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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深圳律师在线咨询潘翔请问我在公司每月休八天,工资3000元每月,我还可...
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果是按劳动法,每个月上满275天即为满勤。取整按22算。
首先要确定3000是你的固定工资,然后用3000元除26得一天的工资(30天减4天得26天,不管月份大或者小,都是按30天计算,至少大部分私企是这样。