产假发全薪还是底薪以及产假只发底薪合法吗
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现在产假是底薪还是全薪
产假期间发工资的应该发全薪。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假是全薪给还是基本工资给付?
根据深圳经济特区计划生育管理办法之规定，享受婚假、产假的,所在单位应照发工资和全勤奖金,原有福利待遇不受影响。
产假发全薪还是底薪
产假应当是发全薪。
具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。
需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。
用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女人如果生育孩子，那可以到用人单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项福利政策，其实除了女人可以休息产假之外，作为女人丈夫来说也可以请陪产假。