深圳劳动法律师及深圳劳动法律师团队

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深圳离婚哪个律师比较出名

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...期满回到集团,没有安排职位,这样是否违反劳动法?

合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司未按照合同约定安排工作，违反了双方的预定，侵害了劳动者的合法权益。

合法， 但不合常理。应该是得罪了领导，这是要让你走人的套路。单位这样做没有违反劳动法，如果单方跟你解除劳动关系，单位要承担违约金，并涉及到赔偿金。你自己提出辞职，就可以省下这笔费用。

公司调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。

我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。