保胎假工资怎么算2024及安胎假

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怀孕前几天真的可以请安胎假吗

怀孕期间可以请保胎假，相当于病假，会根据请病假的规定相对应扣除工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

【法律依据】

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

安胎假可以请多久呢

我国关于女职工安胎假没有明文规定，可以参照我国保胎假相关规定。 保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月，符合晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的产假。 保胎假休假期间的待遇： 符合我国*****规定的怀孕女职工，在经医师诊断确认需要保胎休息的，需要主治医师出具证明办理请假，保胎假期间工资可按病假工资标准发放。对于保胎休息和病假休息超过六个月后领取疾病救济费的女员工，按照我国法律规定可以从生育之日算起，停发疾病救济费，改发产假工资并享受其它生育待遇。对于产假期满后仍需病休的女员工，从产假期满之日算起，继续发给疾病救济费。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。