孕妇加班合法吗以及孕妇加班合法吗知乎
大地号拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍孕妇加班合法吗孕妇加班合法吗知乎，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
本文目录一览：
- 1、单位让孕妇加班违法吗
- 2、孕妇加班合法吗
- 3、孕妇可以加班吗 劳动法
单位让孕妇加班违法吗
单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。
法律分析
用人单位如果安排劳动者进行加班的话，依据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，至少需要同时满足三个方面的前提条件。首先是必须要出于用人单位的生产经营需求，来确定需要延长的工作时间。生产经营需要的意思主要指的是生产任务的紧急，是必须要连续生产、运输或者经营的。其次是必须要事先与工会进行协商，需要把安排加班的事由、涉及到的人数以及时间长短等情况进行详细说明。第三就是必须事先要与劳动者进行协商。加班本身是需要占用劳动者休息时间的，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排其加班工作。由于女性员工在怀孕期间，是没有办法完成一些比较高强度的工作的，所以对于用人单位的任何要求强制加班的情况，都是可以选择拒绝的并且对于那些进行威胁不加班就会被公司辞退的情况下，此时是可以选择先加班，然后当女职员掌握到一些用人单位的强制性证据的话，向法院提出诉讼。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕妇加班合法吗
【法律分析】：要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕妇可以加班吗 劳动法
怀孕7个月以上有明文规定不能安排加班，这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班，但加班应参照以下两个方面：
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2、法不外乎人情，尤其是女职工处于三期内，企业考虑人性化一些，尽量不要安排怀孕职工加班；还要考虑怀孕女职工的身体状况，毕竟怀孕生孩子是人生大事，出现任何差错都有可能激化双方矛盾。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
