关于临时工其实是我们一种通俗的说法，就是工作的时间不长，或者就是干一些零活，这些人一般来说，公司不太重视，所以，他们的权益经常受到侵害。
其实，从法律的角度来说，法律上可没有临时工或者正式工的区分，法律上只有一个统一的称呼，那就是劳动者，因为不管临时工还是正式工，都是通过劳动来获得报酬的，都是通过自己辛苦的努力来争取幸福的人生。
我们常常说，劳动最光荣，不管是临时工还是正式工，都是劳动者，都是光荣的，都应该被同等对待。
所以，临时工也是需要签劳动合同的，如果不签劳动合同，那么，后果是非常严重的。
首先，临时工也分很多种，比如只干一项工作，比如打扫整栋楼，可能需要一个星期，这种情况下，跟雇佣差不多。但是，还有的临时工，比如，一个公司里面的保洁员，他们常年累月地在公司打扫卫生，有的人一干就是十多年，比有的正式工都干的时间长，像这样的话，如果不签合同，那是肯定说不过去的。
而且，根据我国的法律用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者就有权要求双倍的工资。但是，这里有一点一定要注意，那就是，我们劳动者在干临时工时，首先要注意收集有利于我们自己的证据。
劳动合同中最关键的证据就是工资的计算，有的老板说给你一个月多少钱，你一定要留下证据，比如打电话录音，比如微信的聊天记录，这些都是最有利我们的证据。有了这些证据，我们完全不怕用人单位不和我们签合同。
如果，不签合同，我们就可以拿上这些证据去劳动仲裁部门去申请仲裁，这样就可以获得双倍的工资了。
以上就是关于临时工维权的法律小知识，如果大家认为我说得对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。
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