法律上到底有哪些关于试用期的相关规定，是求职者必须了解的呢？
01
关于试用期时长的约定，最长不得超过6个月
关于试用期时长的相关规定，在劳动合同法第十九条，都有非常明确的规定：
其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限劳动合同、以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是绝大多数职场人都知道的常识，就不多说。
特别要提示以下3点：
第一，在很多单位老板和管理者的思维模式里，如果原来约定的试用期已经到期，但觉得还不足以让自己做出是否要让新员工转正的决定，就会想要再重新商议，延长试用期。但这是不合法的，因为“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；
第二，对于劳动合同期限过短的（不满三个月），或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；
第三，是一个可能很容易被忽略的细节，即试用期应该包含在劳动合同期限内。这是什么意思呢？也就是说，用人单位如果跟你说，我先跟你约定6个月试用期，试用期结束可以转正就跟你签订3年劳动合同，这是不符合劳动合同法的规定的。
02
关于试用期的薪资福利规定，工资不得低于转正后工资的80%，需要缴纳社保公积金
关于试用期间员工的薪资福利方面的规定，主要有两条需要新入职员工重点关注：
第一点是关于试用期工资。试用期工资按照劳动合同法规定，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，这是基本上每个人都知道的常识。
但事实上，还有一个小细节，平时并不被大多数人所关注：
试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如有一些特别基层的岗位，可能在招聘时给到的转正工资就是当地最低工资标准，那么试用期工资就不能打折。
第二点是关于试用期的福利标准。公司自定义福利可以公司自行决定，比如我之前待过的公司，节日福利发放时，试用期员工就会比转正员工低一个档次。
但在法定福利上，则需要与正式员工一视同仁。现实中最多的情况，就是有些公司不给试用期员工缴纳社保公积金，这在法律上也是被明确规定是不合法的，万一在入职过程中遇到这种情况，要积极为自己争取正当利益。
03
关于试用期转正，用人单位不予转正需证明新员工不符合录用条件
在很多公司的管理水平严重跟不上、管理者管理能力参差不齐的大背景下，有很大一部分老板和管理者，常常会认为，员工只要是在试用期，他觉得不合适就可以直接解除劳动合同，其实这也是对法律的一个误解。
试用期解除劳动合同，前提是公司需要证明新员工不符合录用条件，那么，这个岗位的具体录用条件是什么？是不是在入职之初，双方就进行了非常明确的约定，这一条就显得很重要。
如果公司在临试用期结束时，才给了我们一个明显完成不了的工作任务或业绩指标，以此来作为我们是否转正的条件，作为新员工，我们也是可以提出质疑，并拒不接受的。