第三章 劳动合同与集体合同
第二十条 劳动合同的期限
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
如何理解？
1、什么是固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者双方约定了合同效力的开始时间和终止时间。劳动合同期限届满时，双方的劳动关系即终止。劳动关系届满时，如果双方协调一致，还可以续订劳动合同，具体期限由用人单位和劳动者双方根据工作需要和实际情况确定。
固定期限劳动合同的时长有限制吗？
固定期限劳动合同的时长是没有限制的，可以较短的时间，一年、二年，也可以是较长的时间，五年、十年等，只要是当事人双方协商约定一致即可。
2、无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？
满足以下情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
情形一：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
情形二：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
情形三：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（第三十九条的内容是符合用人单位单方面解除劳动合同的情形，第四十条是无过失性辞退的情形；简单来说，只要你是正常工作延续的情形，可以提出订立无固定期限劳动合同。）
如何理解情形一种”连续工作满十年”？
连续工作满十年与签订劳动合同的次数与期限没有关系，另外工作必须是连续的，如果中间离职一段时间而导致工作不连续，虽然累计时间达到了十年，但是不符合情形一的规定。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
4、签订固定期限劳动合同是不是不可以辞职或者辞退员工，需一直等到合同期结束？
不是的。固定期限劳动合同约定的劳动关系的开始时间和终止时间，并不代表在此过程中劳动者不可以辞职，或者用人单位不可以辞退员工。
劳动者辞职应提前30日向用人单位提出；用人单位辞退劳动者，需提前30日通知劳动者，如符合法律规定的情形，需根据法律规定给予相关补偿。