要求员工调岗是用人单位的用工自主权。
当出现公司合法的调岗情况，公司就可以对员工进行相应的培训，对员工的工作岗位进行一个调整。员工不同意，不合法。不上班的公司可以“旷工”对员工进行纪律处分或以“严重违纪”为由辞退，不需要支付任何赔偿。
公司合法的调岗行为：
1.员工和公司签订的劳动合同中对于工作岗位有约定，公司按合同约定可以要求员工调岗。
2.公司出现特定情形，如客观情况发生重大变化合同履行不能，或者员工身体出现疾病、现有能力不胜任工作等。
2.调整的岗位与员工本身的教育背景、技能相当、不具有侮辱性；
3.调整后岗位工资水平保持不变或提高；
4.调岗前与员工进行协商，调岗决定以书面形式告知员工。
公司单方面对员工进行调岗，要受到法律法规的严格限制。
员工可以胜任原工作岗位，公司进行调岗后提供的劳动条件有了较大变化，上述情况属于劳动合同变更的情形，按法律规定应当进行协商，公司未经协商，单方要求员工调岗，员工不同意，合法。员工可以解除劳动合同，申请劳动仲裁要求公司支付补偿金。
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