员工工作不合格虽然是员工有过错，但这不能成为公司不支付经济赔偿金的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有在劳动关系解除或者终止时自用人单位处获得经济补偿的权利。
假如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同，但仍须根据劳动者在本单位的工作年限依法给予劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
员工入职承诺书（一） 本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真…
一旦产生劳动争议，劳动仲裁是公司与员工解决劳动争议的必经程序。劳动争议的申请不以事先在合同中有无仲裁条款，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件。 一、劳动仲裁的时效与申请 1.时…
作为一名劳动法律师，其实最想跟大家普及的法律常识就是，解雇，不仅仅是用人单位一方的权利，是劳动合同签订双方都有的权利。这也就是说，不是只能用人单位一方解雇劳动者，而是劳动者也能“解…
现在的工程建设公司是非常多的，但是并不是所有的施工过程都一帆风顺，在施工过程中因为质量问题或者工程未能按时交付等原因，会导致工程出现亏损的情况，而发包方有可能会因此向施工方索赔，作…
新司法解释（一）（法释〔2020〕26号）第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容…
公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的…
关于病假与医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十条之规定，劳动者患病或者非因工…
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： １、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者…
作为劳动者，我们都知道有工龄的概念，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 每个人的情况不同，说明员工参与工作时间的长短不同。 劳动者在用人单位连续工作的年限和…
经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人…