带薪年假和年假的区别主要体现在带薪上。带薪年假，即我们常说的带薪年休假，是指职工连续工作满一定年限后，享受的保留工作但领取休假工资的福利。而年假则是指按照国家规定职工应得的工龄假。简单来说，带薪年假有薪，年假无薪。
带薪年假的具体标准因职工的工作年限而异。根据国家相关规定，职工累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；已满10年但不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。而年假则按照国家规定，职工连续工作满1年后每年均可享受。
在带薪年假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。如果职工的年休假被单位安排或同意不安排，或者安排的休假天数少于应休年假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
另外，根据国家规定，国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。但如果在寒暑假、事假、病假等假期期间，职工的休假天数超过其应享受的年假天数，则超出部分不视为带薪年假。
总的来说，带薪年假和年假虽然都是职工的福利假期，但带薪年假是带薪的，而年假则是无薪的。带薪年假的具体标准因职工的工作年限而异，而年假则是按照国家规定每年均可享受。
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