员工持股计划激励范例
员工持股计划在此前的文章中基本没有提及，主要原因还是因为员工持股计划可以理解为对大多数员工实施的期权激励或者限制性股票激励，所以大体而言员工持股计划基本模式和上述两种无出其右，另外需要强调的是，尽管该计划叫做员工持股计划但是并非针对全员激励而是针对大多数员工实施的激励，仍然存在对激励对象的筛选过程，而不是毫无标准，一般来说员工持股计划中均会提及本次激励计划为核心骨干员工。另外对于员工持股计划的方案设计中一般都会考虑设置管理委员会专门负责管理该计划实施过程，而且考虑到员工持股计划将会影响公司控制权的问题，一般也都会将一致行动人协议作为本次激励计划中的必备内容作为合同附件一并交由激励对象签署协议从而保障公司控制权的稳定，对此我将以上市公司员工持股计划草案作为范例供读者参考。
深圳市昌红科技股份有限公司2022 年员工持股计划（草案）
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