经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。
【案例】
可以领取多长期限的经济补偿金？
徐某于2019年4月1日入职某宾馆，双方签订了3年期劳动合同。2022年3月31日劳动合同到期时，宾馆因生意清淡，决定不与徐某续订劳动合同。徐某想知道自己可以领取多少经济补偿金？
【说法】
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果离职前的12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
本案中，徐某在宾馆工作年限为3年，故宾馆应当按其月工资标准支付给3个月的经济补偿金。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至lhzc88@qq.com举报，本站将立刻删除。
