劳动法

　合同编号 　　甲方：×××（通常为用工单位） 　　乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址） 　　用工形式：×××× 　　鉴证编号：×××× 　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方…

中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 【报…

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方…

案件详情 苏昌贞系广东广某公司员工。 劳动合同约定苏昌贞实行标准工时制，正常工作时间工资为6100元/月（2787+2313+1000=6100），且加班每月上限为1000元。 苏…

带薪年假和年假的区别主要体现在带薪上。带薪年假，即我们常说的带薪年休假，是指职工连续工作满一定年限后，享受的保留工作但领取休假工资的福利。而年假则是指按照国家规定职工应得的工龄假。…

一、劳动关系的法理认定 1、人身隶属性 劳动关系确立后，劳动者为用人单位提供劳动力，处于被管理者的地位，用人单位则处于管理者的地位，双方形成管理与被管理的关系。 2、生产资料和生产…

2022年新年伊始，劳动保障领域将迎来诸多新规。其中包括劳动者遇到哪些维权困境时可以获得法律援助？工会如何做好为快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的维权工作？如何有效治理拖欠农…

甲方:______________________有限公司 乙方:_____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订…

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受…

协议效力是指法律赋予当事人合意的约束力。 根据《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）》第35条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿…