经济补偿

用人单位在什么情况下需要（或者不需要）支付劳动者经济补偿金或者赔偿金，这都是用人单位/劳动者极其关心的问题，因为这涉及到其切身利益！ 作为一名专注从事劳动法业务的律师，这也是我在为…

因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 患病期间解除劳动合同合法吗 劳动者患病或者非因工负伤，在规…

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在…

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？ 无忧解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向…

当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳…

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在…

对新招聘的员工应当如何试用？《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条分别对试用的期限、次数及工资等作出了详细的规定。对通过试用被认定为不符合录用条件的员工如何处理？《劳动合同法…

工程索赔存在什么法律风险？怎么防范工程索赔的法律风险，工程索赔是指承包方在合同实施过程中根据合同及法律规定，对并非由于自己过错、属于应由业主承担责任的情况所造成的实际损失，凭有关证…

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人…

根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害…

生育险能报销多少钱 　　对于生育险的报销，不同地区有不同的规定，一般男女双方选其中一方来报销，女方生育险可报75%，男方生育险可报50%。 　　1、生育险报销包括医疗费用和计划生育…

第一章 总则 第一条 目的 为规范公司新入职员工试用期转正流程，确保员工转正考核规范、有效、有章可循，并对新员工的能力、态度以及对公司文化认同度等方面进行考察，就其行为进行引导，帮…

一、未毕业学生可以签订劳动合同吗？ 用人单位与未毕业学生签订劳动合同的，劳动关系自毕业之日起建立，此时用人单位才承担劳动法上的用人单位的义务。 实践中，用人单位会与未毕业学生签订三…