经济补偿

劳动关系认定是非常重要的，特别是出现劳动争议时，认定劳动关系是解决劳动争议的先决条件。而认定劳动关系需要提供相关证据的，其中最为重要的证据是劳动合同，那么劳动者怎样申请劳动关系认定…

一份可以规避劳动风险的劳动合同模板： 涉及加班、绩效不合格、脱岗培训薪酬规定、保密及严重违纪等常见劳动风险规避 正本 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有…

劳动关系建立后，在劳动合同期满之前，双方想要结束劳动关系的，可以协商解除或者一方以通知的方式解除劳动合同，那么上述方式是否必须以书面的形式进行呢？ 网友咨询： 解除劳动关系是否必须…

我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对劳动法的部分内容进行了第一次修订，…

对于下岗失业的职工有什么样的补偿呢？他们可以享受到提前退休的吗？下岗失业职工分为两种情况，一种是个人主动提出离职，如果是属于这种原因是无法享受到任何的经济补偿。还有一种情形就是单位…

我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资…

我国实施就业市场化以后，企业雇佣职工终身制的用工模式就已经改变。过去由于我国年轻人较多，明显属于劳动力充沛的时代。用人单位选择性较多，绝大多数单位在招用职工时 ，都选择可塑性更好、…

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代…

申请人：××，男/女，××年××月××日出生，×族，住××。身份证号：××，联系方式：××。 被申请人：××有限公司，住所地：××，统一社会信用代码：××，联系方式：××。 法定代…

摘要： 用人单位方的注意事项 1.不签劳动合同需支付双倍工资 2.建议使用标准劳动合同模板 3.核实劳动者身份 4.劳动合同期限长短需取舍 5.试用期包含在劳动合同期限内，且只能约…

案情简介 王某自2012年起在某物业公司从事法务工作，双方签订劳动合同，在此期间，王某一直在某律师事务所担任专职律师，但并未执业，对此该公司知情。王某接受物业公司考勤管理，公司按月…

第一种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第（一）项的规定，如果说员工入职公司工作一段时间后，且还处在试用期时间内（试用期时间和签订劳动合同时间长短有…