经济补偿

转眼就要到6月底了，又到了大学生们临近毕业走向社会，开始自己职业生涯的时刻。 职业生涯的开篇可以说就是“试用期”了，一些单位为了降低用人成本，打着“试用”的幌子，招聘一些应届生，用…

“要投诉，首选当然不是315了。”在90后肖潇眼里，315已经不再是解决问题的首选途径，“网上各种投诉途径，解决问题的速度都比315快。” 因为“投诉就找12315”，肖潇相信过3…

告这个字 一旦组成“告状”就不那么美好了 比如，员工到劳动局告状 “宝，我要去劳动局，什么局，告你一局” 那么问题来了 被员工告到劳动局 企业可能会有什么后果？ 企业可能会承担什么…

根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，有三个“一次性补助金”可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助…

最近写了一篇关于劳动合同到期,公司不与员工续签,依法补偿员工的文章,却被同行质疑说是“菜鸟、外行”,原因竟是觉得给员工的补偿金给多了, 还有根本不用提前一个月通知员工, 提前三四天…

员工被公司单方辞退后，申请劳动仲裁可以要求继续回公司上班，同时要求支付赔偿金吗？ 根据《劳动合同法》第四十八条规定， 用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合…

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向员工进行经济补偿。只有以下两种情况无经济补偿：1、劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，员工选择不续签的；2、劳动者达到法定退休年龄，死亡或宣告…

当今社会依然有很多公司为了节约用工成本，再加上法律意识淡薄，认为不与员工签订劳动合同，就能够不用缴纳社保。实际上这样做有百害而无一利，不与员工签订劳动合同，不仅不能免除对员工应有的…

遇到不靠谱的公司，拖欠工资、无理扣钱、随意开除，一般都是基本操作。 打工人的维权意识还是有的——劳动仲裁。 但是大部分人都认为劳动仲裁费时费力费钱，最终维权还是不了了之。 劳动仲裁…

合同到期没有辞职可以直接走。合同到期，双方的权利义务灭失。合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解…

劳动争议经常发生，如果不了解基本的劳动法律知识，对于劳动者来说不能很好地维护权益，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者为大家编写了“劳动法律知识实务问答”，一问一答，简洁…

根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说…

根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，有三个“一次性补助金”可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助…

虽然劳动合同是劳动者与用人单位双方的一致协议，但是第二次到期公司不续签违法吗？来看看这则判例。 　　据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，莫某于2009年9月10月入职公司…

工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？这个要分情况来看 情况1：因自己的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等，这种情况，企业辞退你是合法的且…