劳动法

甲方（用人单位）_____________ 　　乙方（员工）_________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（…

普及劳动法小知识 很多员工碰到单位辞退、公司搬迁需要支付经济补偿金的情形，但大多不知道如何计算。今天给大家简单介绍经济补偿金的计算。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计…

以案说“典”条文+案例+解读，让民法典从法律文本走向你我他 第九章 诉讼时效 第二节 诉讼时效、仲裁时效与除斥期间 一 仲裁时效（有规定依规定，无规定适用诉讼时效） 法言俗语 当权…

定义 病假，是指劳动者因病需休养并实际休养的时期。 参考法规： l 《劳动法》第3条、第29条、第73条 l 《劳动合同法》第4条、第42条 l 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动…

现在随着中国法治建设的不断进步和完善，整个社会的知法守法意识不断增强，法治建设日趋完善，但是，还是有个别企事业单位，个人以身试法，作奸犯科，违法乱纪，严重威胁社会的和谐和稳定。作为…

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案…

今天跟大家聊聊关于签劳动合同的法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也请多多向我咨询。 关于在签劳动合同上，很多企业都是很头疼的…

【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不…

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动…

一、劳动法规相关规定 考虑到职工与企业解除劳动合同后，一般不可能立即就业，劳动法规允许因离职取得的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在…

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方…

  缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。放弃缴纳社保，真的是劳动者“自愿”吗？…