经济补偿

怎么让员工按你的要求写，那是另外一个话题，但是如果人家愿意按你的要求写，你却不知道怎么写才是有效的，那就是你的错了。 ▌一、离职原因越少越好，一个最好。 离职原因能写“个人原因”就…

劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在…

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人…

劳动仲裁申请书 申请人：某某某，男，出生年月，汉族，户籍地贵州省号，身份证号：，电话：。 被申请人：有限公司，住所地工业园区，统一社会信用代码：，联系电话：； 法定代表人：某某某，…

《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 《劳动合同法》第三十八条第一款…

很多人问什么是劳动仲裁？现在我来告诉你！劳动仲裁是劳动者与用人单位就订立、履行、解除或终止劳动合同发生争议时可采取的维权程序，是由当地人社部门下设的劳动仲裁院行使相应的职权。那么，…

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动…

离职后，用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。那么公司签订保密协议,离职后有补贴…

在日常工作中经常碰到经济补偿金和赔偿金的说法，特别是劳资关系处理中涉及到的频率较高且劳动者非常容易出现混淆，不知道哪些情况下有权要求用人单位支付补偿金，哪种情况下用人单位需支付赔偿…

一、单位提前解除劳动关系怎么赔偿 1、单位提前解除跟员工签订的劳动协议，需要根据解除原因不同，支付不同的赔偿款。 2、如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支…

劳动者与用人单位进行劳务活动之前，都会签订相应的用工合同。有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，是受法律保护的，当劳动者的权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么它们…

只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。 具体分析 根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所…