经济补偿

本期主题：为了防范负有保密义务的员工离职后到经营同类业务的企业 工作，从而给用人单位造成一定程度上的经济损失，不少用人单位与劳动者 签订竞业限制协议或约定竞业限制条款，但协议或条款…

近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。 北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感…

劳动争议的发生原因并非只发生在用人单位和劳动者故意或刻意违反劳动法律法规，大多是因一方并不熟悉了解履行劳动合同约定条件的重要性，在单方解除劳动合同时不注意制度的规范建设和解除程序，…

企业在改组改制或减员增效过程中，一般会存在和职工解除或终止劳动合同并给予支付一次性经济补偿的情况。本文通过对于此类离职补偿的支付标准、会计处理、社保和税收政策的规定进行梳理，以期对…

离职非法律术语，而是实践产物，对应现行法律规定的是指用人单位与劳动者的劳动合同被依法解除或者终止。离职交接是指用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时应当按照劳动合同约定和法律法规规…

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动…

2009年2月1日，陈某入职一家广告公司，任业务专员，签订了3年的劳动合同。入职后，陈某业绩蒸蒸日上。2010年11月，该公司管理层怀疑陈某私自将客户资源进行转移，便作出不再分配资…

法律面前人人平等，学好法律知识，捍卫自身利益，不做法律小白，每天学一个法律小知识。 赵某在工厂打工2年，因没有社会保险，单位也没和赵某签订劳动合同，赵某打算主动提出辞职。请问，如果…

陈瑞阳：您自2022年1月10日起无故旷工至今已达11天。期间，我公司多次通过电话、短信等方式通知你及时到岗上班，但你均未理会。你已严重违反公司《考勤制度》“每月旷工3次（含3次）…

最近接到不少朋友咨询关于劳动关系认定的问题，我想简单跟大家沟通交流一下，看看能否帮助各位朋友。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，由劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的一种法律…

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动…

最近接到几个怀孕员工的咨询，都是怀孕后，用人单位直接与她解除劳动关系，问我如何能更好的维护合法权益。 　　对于解除三期女员工劳动合同的保障，劳动合同法是有相关规定的，用人单位不能以…

事件回放：2017年6月，李先生入职某科技公司，在研发部担任研发专员，并与公司签订了3年的劳动合同,约定“李先生离职后二年内不能再从事相关工作，单位给李先生支付竞业限制补偿金；李先…