经济补偿

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人…

根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害…

生育险能报销多少钱 　　对于生育险的报销，不同地区有不同的规定，一般男女双方选其中一方来报销，女方生育险可报75%，男方生育险可报50%。 　　1、生育险报销包括医疗费用和计划生育…

第一章 总则 第一条 目的 为规范公司新入职员工试用期转正流程，确保员工转正考核规范、有效、有章可循，并对新员工的能力、态度以及对公司文化认同度等方面进行考察，就其行为进行引导，帮…

一、未毕业学生可以签订劳动合同吗？ 用人单位与未毕业学生签订劳动合同的，劳动关系自毕业之日起建立，此时用人单位才承担劳动法上的用人单位的义务。 实践中，用人单位会与未毕业学生签订三…

劳动者没有休或者没有休完当年年假，单位是应该给予相应的补偿的。 通常有两种情况会涉及到单位需要支付年假补偿 劳动者想使用年假，必须要得到单位的同意，如果单位因为工作安排等原因，没有…

新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢? 如何才能获得补偿呢? 新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢? 一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照…

编辑 / 墨垚 排版 / 小荆 — 对于劳动者来说，竞业限制意味着劳动者在一定时期内不能从事与原单位有竞争关系的相同或类似的工作，从保护用人单位发展权的角度出发的同时，…

★案件概况★ ▼2009年7月朱某某入职承德市某某矿业有限公司，矿业公司先后与于2009年9月、2011年9月，与朱某某签订了两次书面劳动合同。 ▼矿业公司的工资发放，一直都是压1…

合同违约金的上限是多少？ 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任…

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同有三种情形 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律…

员工离职管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司劳动人事管理制度，规范员工离职程序、手续办理、费用结算、交接工作和责任追究、管理改进等管理，利于工作的延续性，确保公司…