经济补偿

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位有权不签订吗？ 笔…

远在老家的妈妈早上给我打电话，说是自己被解聘了，已经拿到了补偿待遇，远比自己想象中的多。听完我松了一口气，原本担心妈妈心情不好，没想到她不悲反喜。 我妈在农村生活，恰好当地要开发建…

工程建设行业一直存在许多乱象，比如非法承揽工程、无证无资金乱开工、层层转包分包等，这些不规范的操作可能会导致农民工的薪资得不到保障，近些年来，国家也是出台了很多规定，保护农民工的权…

员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标…

轻微刮蹭逃逸事件其实有很多，但现在哪里都有监控的时代，是很容易就抓到逃逸车主的。那么，轻微刮蹭逃逸的交警一般怎么处理？不知道的朋友们，可以看看详细介绍哦！ 轻微刮蹭逃逸交警不管打什…

对于用人单位而言，协商一致解除劳动合同是法律风险相对比较低的一种解除方式，适用于各种类型的劳动合同，也适用于各种类型的劳动者。#公司# 但是根据个案情况，协议内容还是有所差异的。…

用人单位在什么情况下需要（或者不需要）支付劳动者经济补偿金或者赔偿金，这都是用人单位/劳动者极其关心的问题，因为这涉及到其切身利益！ 作为一名专注从事劳动法业务的律师，这也是我在为…

因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 患病期间解除劳动合同合法吗 劳动者患病或者非因工负伤，在规…

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在…

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？ 无忧解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向…

当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳…

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在…

对新招聘的员工应当如何试用？《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条分别对试用的期限、次数及工资等作出了详细的规定。对通过试用被认定为不符合录用条件的员工如何处理？《劳动合同法…

工程索赔存在什么法律风险？怎么防范工程索赔的法律风险，工程索赔是指承包方在合同实施过程中根据合同及法律规定，对并非由于自己过错、属于应由业主承担责任的情况所造成的实际损失，凭有关证…