经济补偿

离职后，用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。那么公司签订保密协议,离职后有补贴…

在日常工作中经常碰到经济补偿金和赔偿金的说法，特别是劳资关系处理中涉及到的频率较高且劳动者非常容易出现混淆，不知道哪些情况下有权要求用人单位支付补偿金，哪种情况下用人单位需支付赔偿…

一、单位提前解除劳动关系怎么赔偿 1、单位提前解除跟员工签订的劳动协议，需要根据解除原因不同，支付不同的赔偿款。 2、如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支…

劳动者与用人单位进行劳务活动之前，都会签订相应的用工合同。有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，是受法律保护的，当劳动者的权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么它们…

只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。 具体分析 根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所…

旧《民事诉讼法解释》 新《民事诉讼法解释》 （2022年3月22日新修，2022年4月10日生效） 【红色部分为修改内容】 第9条 追索赡养费、抚育费、扶养费案件的几个被告住所地不…

毕业生就业季，社会新人在劳动权益保护方面需要学习很多新的“知识点”。他们首先面临的就是该如何平稳地通过试用期，以及在此期间该如何维护自身的合法权益。记者选取以下四个典型案例进行解析…

劳动合同书 电子版 一、本劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部,xx省的有关规定拟定。 　　二、签订劳动合同必须坚持平等自愿,协商一致,依法订立,手续齐全的原则。 　　…

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人…

有关经济补偿金纳税问题，大家首先想到的是财税〔2018〕164号文，内有详细的规定。但是实操中的经济补偿金性质和种类非常多。今天借此文章，我们来具体解读一下财税〔2018〕164号…

现行有效法律：   中华人民共和国劳动法 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届…

遇到劳动纠纷，很多人第一反应就是劳动仲裁！ 但不是所有的纠纷，都可以申请劳动仲裁 劳动争议仲裁的受理范围主要有6种！ ①因确认劳动关系发生的争议； ②因订立、履行、变更、解除和终止…

关于病假与医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十条之规定，劳动者患病或者非因工…

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计…

一、竞业限制条款对劳动者有哪些限制 1、法律规定：劳动合同法第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用…