经济补偿

陈瑞阳：您自2022年1月10日起无故旷工至今已达11天。期间，我公司多次通过电话、短信等方式通知你及时到岗上班，但你均未理会。你已严重违反公司《考勤制度》“每月旷工3次（含3次）…

最近接到不少朋友咨询关于劳动关系认定的问题，我想简单跟大家沟通交流一下，看看能否帮助各位朋友。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，由劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的一种法律…

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动…

最近接到几个怀孕员工的咨询，都是怀孕后，用人单位直接与她解除劳动关系，问我如何能更好的维护合法权益。 　　对于解除三期女员工劳动合同的保障，劳动合同法是有相关规定的，用人单位不能以…

事件回放：2017年6月，李先生入职某科技公司，在研发部担任研发专员，并与公司签订了3年的劳动合同,约定“李先生离职后二年内不能再从事相关工作，单位给李先生支付竞业限制补偿金；李先…

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方…

甲方： 乙方： 现甲、乙双方经协商，签订如下协议： 一、经 甲 方提出， 乙 方同意，双方于20年1 月 1 日解除劳动关系。 二、乙方于20年 12 月 25 日前与甲方指定的人…

在办理案件和服务顾问单位的过程中我总是站在不同的立场来面对劳动合同的解除。劳动者常常会在事后懊悔“当时我也不知道，他们让我怎样我就同意了”，用人单位常常会纠结“我应该如何合法地开除…

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定了劳动争议案件中由用人单位承担举证责任情形的司法认定，具体规定为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳…

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计…

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计…

我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资…

协议效力是指法律赋予当事人合意的约束力。 根据《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）》第35条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿…