经济补偿

在劳动人事争议中，法律适用标准不一致、衔接程序不顺畅，给用人单位和职工群众依法维权带来诉累，为多元化解纠纷带来障碍。继2020年7月和2021年6月，人力资源社会保障部和最高人民法…

近日，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署，落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁…

按照《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不…

兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别 ＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限 ＿＿＿＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 劳动合同期限为＿＿＿＿＿年，从＿…

中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决…

陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促进家庭关系和谐。为了更好地营造父母共同参与子女照料的良好氛围，海淀法院选取…

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济…

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人…

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职…

哪种情况下有经济补偿，前几篇文章我已经明确说了，法律条文详见《劳动合同法》第46条。这里再简单总结一下：（一）员工主动辞职。只有员工提前30天辞职或试用期内提前3天辞职没有经济补偿…

近日，高邮市一家酒店员工胡某，嫌酒店待遇低，工作强度大，就告假休息，随后请同事代写代交了一封辞职信。酒店收到胡某辞职信后，经研究同意胡某辞职，并下达了解除劳动合同通知书，通知他在规…

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方…

普及劳动法小知识 很多员工碰到单位辞退、公司搬迁需要支付经济补偿金的情形，但大多不知道如何计算。今天给大家简单介绍经济补偿金的计算。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计…